神州优车“霸道裁员”：不服可以去告！

俗话说，不怕有人耍流氓，就怕流氓有文化。

2019年已经要结束了，今年从头到尾，裁员的故事一直在上演。但是神州优车的单方面告知员工解除劳动合同的操作简直逆天了。

如果是你遇到这样的情况，你第一时间会想到什么？《劳动法》还是占据舆论高地？有些事情你不经历的话，可能很难想想坏人原来可以那么坏。

时代要抛弃你的时候，不会跟你说一声再见，公司要裁掉你的时候，会想尽办法减少补偿，都是绝情的故事，但愿你们不需要经历。

而神州优车的员工们正在经历着“霸道裁员”的套路，从网友发布的视频来看，套路背后一定付出了很多的筹划时间。

视频中，神州优车HR直言：“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委。”

在可能要面对法律仲裁的情况下，还如此硬气，不禁想问一句，神州优车什么背景啊？

其实也没什么特殊的背景，神州优车只是比我们想象中更坏一点，公司通过暗箱操作，让老员工成为新员工，再让老员工成为试用期不合格的新员工，从而在裁员的时候减少赔偿。

神州优车会让员工在六个月试用期转正之后，人事会让员工签订公司主体为神州买买车电子商务有限公司的劳动合同，从而就有了以试用期未通过公司考核为由解除员工劳动关系的逆天操作。

神州优车的员工走过最长的路，大概就是公司的套路，可是也别忘了正义永远不会缺席。

没有最过分，只有更过分，有自称是神州员工的网友透露，几天前公司12周年最后一场新员工培训，会上还评出优秀员工以及优秀团队，可是下午就有优秀员工被裁了。

这节奏是踩着签转正申请的最后一个时间点在裁员啊，员工有没有办法避免这样的套路呢？以试用期不合格的理由辞退员工，真的可以万无一失，让员工哑巴吃黄连吗？

有热心网友评论表示，在试用期间裁员，公司必须出示不符合录用标准的证明，同时在规定试用期为6个月时，公司应当与员工签订3年的录用合同。

神州优车的“霸道裁员”大概会面临员工的漫漫维权之路，有些人可能会选择低调处理，但是总有人会选择相信法律和正义。

面对套路，你会怎么处理呢？