缅甸人才难留 企业如何应对

据《缅甸时报》报道，在缅甸，由于大多数公司的培训和人力资源（HR）职能有限，有技能和经验的员工十分短缺。

缅甸招聘网站JobNet的执行董事Matt De Luca表示，在销售和市场营销、会计和金融、信息技术、人力资源管理和工程方面有技能和经验的人都很抢手。"由于经济还在增长中，许多公司需要销售人员来扩大业务，同时，贸易在缅甸经济中占很大的一个部分。"他说。

然而，缅甸企业一方面抱怨缺乏熟练的员工，另一方面却不愿意投资于员工发展，雇主认为大部分员工最终会把他们在本公司学到的东西用到别处，这种心态在当地企业尤其普遍。

 "让员工拥有合适的技能，对于确保企业在各个层面的运作都很重要。许多缅甸员工缺乏技能和经验。我们必须设定一个基准，这样每个行业才可以（以此为目标）不断改进。"阿尔法动力工程公司董事Daw Thuzar Win说。