腾讯变革员工职级体系 调整中高干群体绩效考核

6月10日，腾讯发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革。同时，腾讯对中高干群体的绩效考核也实施了变革。具体而言，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)，同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为"专业职级+职位称谓"。

另据21世纪经济报道，腾讯对中高干群体的绩效考核也实施了变革，从原来的一年一次变为半年一次，评估导向为“无功就是过”和“不仅自身硬，还要团队强”，并加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。此外，该报道援引知情人士称，腾讯针对中高干群体明确每年各级干部“能下”比例不低于5%。

这一举动可以被看作是腾讯在去年20周年司庆时，内部表示将给到青年员工更多晋升机会的延续。