三星电子承认部分在华工厂违反劳动法但否认雇佣童工

韩国三星电子11月26日承认，其在华部分代工工厂存在违反中国劳动法规定等问题，但未发现雇佣童工。

　　今年6-9月份，总部位于美国的非政府劳工权益保护组织“中国劳工观察”接连发布由卧底调查人员编纂的报告称，为三星供应产品的8家工厂存在违反劳动法的问题，其中6家为三星所有。“中国劳工观察”还指控，另一家供应商海格国利电子则雇佣了7名16岁以下的童工。对此，三星电子在今年9月发布的一份声明中称，在9月底之前，三星将从总部抽出100名雇员组成一个调查小组，对位于中国境内的105家代工工厂进行全面检查。

　　三星电子在26日的声明中称，通过自9月以来为期4周的调查，部分代工工厂存在包括让员工超负荷工作、未签订劳动合同以及对迟到或者缺勤的员工进行罚款等违反中国劳动法的问题。与此同时，三星电子声称，“……审查了18岁以下所有工人的档案，并进行了面对面的确认，结果并未发现雇佣童工问题。”

　　“我们现在正制定、研究并实施纠正措施，来解决我们发现的所有违规问题，”三星电子在声明中表示，“纠正措施包括新的招聘政策以及工时和加班规定等，以保护员工的健康和福利。”

　　针对代工工厂未遵守工时规定的问题，三星电子表示，公司计划在2014年底之前解决这一问题。

　　目前三星电子正对另外144家供应商工厂的情况进行评估，并将于今年年底之前完成评估。三星电子表示，如果发现中国供应商出现雇佣童工现象，将中断与其业务往来。

　　另据韩联社26日报导，三星电子为了杜绝在华供应商雇用童工，已经发布了特别纲领，并将该内容写进合同，还将安排对供应商进行相关教育。