搜狐员工迟到一次罚款500 过于严苛的企业文化到底有没有必要？

上学有上课时间，工作有上班时间。上学期间迟到总是会被老师提到门外边儿站着，上班迟到呢，往往是用更为直观的方式给予惩罚：罚工资。

对于一月几千块的工薪族来说，没有什么比罚工资三个字更可怕，如果有，那就是罚双倍的工资。其实很多企业，虽然口头上说的贼可怕，但真正实施起来，一次大概也就几十一百，更有甚者直接将考勤情况纳入员工年终奖评选之中，平时出勤情况全部都反映到年终奖之中。

最近，搜狐的一条新闻引起了上班族们的热烈争议。2020年新年尹始，搜狐一开年就重新修改了考勤新规，要求所有员工都要在9:30之前到岗，迟到一次罚款500。

迟到一次罚500，要知道平均员工工资也才五六千，仅仅是一次考勤问题就要罚掉员工10%的工资，不少人对搜狐员工的境遇表达惋惜，同时也怒斥张朝阳的这种行为，属于赤裸裸的压榨，要他修改规则，不要将员工当成奴隶。

对此，张朝阳在一场直播中给出了回应。他说，资本市场压榨资本家，资本家为了保证企业正常运行，就要将压迫转移到员工身上。搜狐一直以来秉持的理念就是，认真工作是一个人的本分，他只是要求大家不再迟到而已，关于巨额罚款只是保证员工生产力的手段而已，如果真的迟到了，那就只能说明这名员工并没有养成很好的时间观念，市场剥削资本家，资本家就要剥削员工。这个月不少人迟到，公司1月能罚不少钱。

继996之后，又一条惨无人道的剥削员工主张就这么诞生了。搜狐方说，是为了能够给公司创造更多的收益，毕竟搜狐一直以来都是以认真为主。工作认真不迟到不早退的确是员工应尽的义务，但是迟到后的巨额罚款没必要且还会产生反作用，甚至不利于公司员工凝聚，在这样高压的环境下工作，员工难免会产生逆反心理。搜狐此举，在一定程度上增加了公司生产力没错，但同时，也让多少搜狐员工因此心灰意冷。二者孰轻孰重，张朝阳心里应该有个掂量。