微博中资企业为马来西亚年轻人提供更多就业机会
作为“海上丝绸之路”上的重要节点国家，马来西亚政治环境稳定、经济发展前景良好，中马两国经贸关系持续深化，去年双边贸易总额超过了1000亿美元（约合7038.4亿人民币）。与此同时，越来越多的中资企业选择到当地投资，中国已经连续3年成为马来西亚制造业最大投资国。
中资企业的加入不仅为马来西亚经济增添了动力，也为当地年轻人提供了更多的就业机会。据官方数据统计，中资企业仅在制造业就为马来西亚创造了大约7万3千个工作岗位。然而，由于信息不对称的原因，中资企业的需求和当地人才无法完成高效匹配。
为了给马来西亚以及中国两地的留学生以及在职青年提供高效的就业平台，马来西亚留华同学会、马来西亚一带一路委员会和丝博智库于8月16日在吉隆坡联合举办了“2019年人才就业沙龙暨论坛”，超过30多家的中马两国知名企业设立了招聘柜台，多位企业高管在现场分享了最新行业发展趋势，逾3000名青年人才参与。
马来西亚投资投资发展局（MIDA）主席拿督马吉德在论坛分享环节表示，在马中国企业对于当地就业有着非常积极的影响。虽然在个别行业出现了当地人才无法满足企业需求的情况，马来西亚政府高度重视该问题，以调整大学课程等方式提高人才匹配度。一些企业则通过与当地高等院校合作，或者直接设立自己的培训中心的方式培养所需人才，“比如华为在马来西亚成立的全球培训中心”。
另外，马吉德认为在中国学习的马来西亚籍学生以及在马来西亚学习的中国籍学生可以起到桥梁作为，他们精通两国语言和文化，可以帮助中资企业平稳落地马来西亚，人才对于企业发展至关重要。
宝腾汽车CEO李春荣博士在活动现场也表达了类似的观点，“产品的后面是人才，（因此）宝腾的团队来自12个（不同）国家”，企业面临的最大问题就是有无强大的人才团队。随后，李春荣还以自己登山的经历告诉现场青年，如果想获得成功，必须要有团队支持、要有持续稳定的工作节奏、要有工作的专注力以及对成功的信念。
虽然马来西亚的人才培养能力不错，但是和其他中等收入国家一样也面临着人才流失的问题。根据世界银行发布的《马来西亚经济监督之人才流失报告》，有超过100万马来西亚公民移民移居海外，其中三分之一为高层次人才。
针对人才外流问题，马来西亚农业部副部长沈志勤表示，马来西亚国内有300-400万外劳（周边国家廉价劳动力），过度依赖外劳使得本国产业难以升级，从而导致当地薪资水平较低。随着越来越多的中资企业在马来西亚投资，希望“远走他乡”的马来西亚人能够回国工作。
中马双边人才交流仍在不断深化的过程中，沈志勤向《财经时报》透露，自己随同马来西亚副首相刚完成对中国的友好访问，期间华为领导层同意接收更多马来西亚大学生到中国实习。
最后，他说道：“中国高科技产业在马来西亚还不够深入，我们（马来西亚）可能只知道华为，但是华为上游还有很多支撑产业（企业）还没有踏足马来西亚。”
