2020人才资本趋势报告：人才存量同比增长105%

人才储备是发展的长远大计，市场的人才储备现状如何呢？

相关数据显示，2019年有834万应届高校毕业生中的大部分涌入劳动力市场。

12月6日，互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2020人力资本趋势报告》，数据显示，人才存量同比增长105%。

说到人才，必然会联想到“人才大战”，各城市之间为了引进人才，频频出招，时不时就会掀起热潮，从一二线城市到三四线城市，“人才争夺战”近年来在全国各地愈演愈烈。

人才存量增长，是缓解“人才大战”的一剂良药吗？

在《2020人力资本趋势报告》中，截至2019年11月，一线城市职场人净流出率为0.58%，较2018年同期增加0.05个百分点。杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者离开一线城市后首选的五大城市。

《中国青年报》曾发布的一项调查结果显示，有71.8%的受访者直言身边因房价而放弃在大城市发展的年轻人多。

尽管人才存量在增长，对于城市的发展而言，“人才大战”这场没有硝烟的战争，一直在持续。

城与城之间，人才流动往往很大，有的人喊着“逃离北上广”，也有人默默地回到一线城市，你会选择留在小城市朝九晚五，还是为了更高的薪资去往大城市拼搏呢？

薪资水平与人才的去留直接挂钩，在人才存量上升的背景下，薪资水平是否会直接受此影响。

BOSS直聘数据显示，2019年平均招聘薪资为8082元，平均期望薪资为8405元，招聘薪资略低于期望薪资，每次看到薪资水平的数据，一大波人都会开始感叹：“是我拖后腿了”。

这让我们不得不反思，既然有的人薪资水平低于平均，那么是哪些人的薪资超过了平均数值呢？

《2020人力资本趋势报告》表示，过去十年间，新职业产生的速度和多样性超乎想象。

2019年的积极求职人群平均年龄为26.1岁，而人工智能、大数据、云计算、5G、电竞、网络直播等当前热门领域高度相关的25个新职位积极求职人群中，平均年龄是24.9岁，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。

随着互联网和信息技术的迅速发展，越来越多的新职业正在占领社会就业需求，人工智能、大数据、电竞玩家、无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。

“人才大战”也好，“新职业热”也好，人才存量的增长对市场而言更多的是利大于弊，对于就业者而言，更重要地是提升自己的专业能力。