脸书发布年度员工多样性报告 决心提高少数族群比例

脸书（Facebook）首席多元化执行官（Chief Diversity Officer）玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）周四在其博客中发布了脸书公司的年度员工多样性数据报告，数据显示Facebook还有较多需要努力改变之处。

威廉姆斯承认，尽管公司已经在某些方面取得了良好的结果，但在包容性方面仍然可以采取很多方法去改善。

在女性员工的雇佣方面，脸书一直在向好的方向发展，从2014年到2018年四年时间里面，女性员工的比例从31%上升到36%。更多的女性参与到科研、营销和领导岗位当中。

种族方面来看的话就不那么乐观了。黑人员工和拉丁裔员工分别仅占比4%和5%，虽然比前些年稍有提高，但总体上比例依然很低。科研和领导岗位方面，黑人族裔的比率没有提高，拉丁裔则不增反减，从去年的4%降低到今年的3%。