脸书发布年度员工多样性报告 决心提高少数族群比例

脸书（Facebook）首席多元化执行官（Chief Diversity Officer）玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）周四在其博客中发布了脸书公司的年度员工多样性数据报告，数据显示Facebook还有较多需要努力改变之处。

威廉姆斯承认，尽管公司已经在某些方面取得了良好的结果，但在包容性方面仍然可以采取很多方法去改善。

在女性员工的雇佣方面，脸书一直在向好的方向发展，从2014年到2018年四年时间里面，女性员工的比例从31%上升到36%。更多的女性参与到科研、营销和领导岗位当中。

种族方面来看的话就不那么乐观了。黑人员工和拉丁裔员工分别仅占比4%和5%，虽然比前些年稍有提高，但总体上比例依然很低。科研和领导岗位方面，黑人族裔的比率没有提高，拉丁裔则不增反减，从去年的4%降低到今年的3%。

威廉姆斯对美国媒体CNBC说，脸书的历史是从一个哈佛大学的学生寝室开始的，原本缺乏成员多样性。再加上无薪实习岗位和常春藤学校常常青睐有特权的学生，这使得有色族裔常常在硅谷招聘的竞争中落后。

这意味着，脸书和其他大科技公司需要在种族问题上表现得更加得主动，而非被动等待结果的改善。威廉姆斯在博客中还提到说作为努力的一部分，公司将为美国历史性黑人大学提供编程课程。

最后不得不提到的是性少数群体（LGBTQ），他们在公司的比例连续三年保持增长，今年的数字是8%。

除脸书外，谷歌和推特也都在今年早些时候发布了各自的员工多样性报告，在内容和形式上和脸书大致相同，三个报告都显示出拉丁族裔和黑人族裔员工在公司占比较低的情况。一项在2017年的研究显示，种族歧视和固有偏见是让少数族裔远离科技公司的原因。