舆情聚焦 | 宜宾工人被 “罚吊示众” 风波骤起：“零事故”与“零侮辱”可否兼得？

 

事件聚焦

 

在建筑行业安全生产态势持续紧绷的大背景下，2025 年 3 月 9 日，四川省宜宾市三江新区某工地突发一起备受瞩目的事件。经核实，该工地由四川平烨建设公司承建，当日 3 名工人在高空作业时未系安全带，严重违反施工安全规范。项目方随后采取极端举措，将这 3 名工人用安全带吊挂于 “安全带使用体验区” 长达约 2 分钟进行示众。

 

 

• 现场画面显示，工人头戴安全帽，被安全带束缚，无奈低垂着头，安全绳在空中晃动，与一旁 “遵章守法、确保安全” 的标语形成强烈反差。

   

这一场景被路过网友拍摄并迅速在短视频平台传播，瞬间引发全网热议，成为舆论焦点。

 

3 月 11 日，宜宾市三江新区住建部门介入调查。经确认，视频内容属实，住建部门承认涉事企业教育方式不当，并表示将沟通提醒项目方规范后续警示手段。虽强调该公司除此次警示教育外无其他罚款等处罚，且安全带使用体验区初衷是保障安全，但这一解释未能完全平息舆论质疑。

 

舆论争议

 

安全至上阵营发声

 

部分网友秉持安全至上理念，力挺项目方做法。他们指出，建筑行业高处坠落事故频发，2023 年该类事故占比高达 52.8% 。在此背景下，“疼痛记忆法” 可强化工人安全意识。建筑工作环境复杂高危，常规安全教育效果不佳，这种相对极端方式能让工人直观感受不系安全带的严重后果，从而在今后工作中严守安全规范。

 

效率优先观点涌现

 

另有评论认为 “丢脸总比丢命强”，强调对违规行为需强效惩戒。建筑施工工期紧张，工人违规操作既危及自身安全，又可能延误工程进度。此类具有威慑力的惩罚手段能快速纠正违规，提升施工效率，保障项目顺利推进。

 

法律尊严捍卫者反击

 

法律界人士从专业视角明确指出，项目方吊挂工人示众的行为涉嫌违法。《宪法》规定公民人格尊严不受侵犯，《民法典》禁止任何组织或个人以侮辱方式侵害他人人格权。此行为带有明显羞辱性质，严重侵犯工人人格尊严与人身自由，属于违法体罚。若不制止，将对劳动者权益保护造成恶劣影响。

 

管理缺陷批判之声

 

反对者认为公开示众管理手段易引发工人逆反心理。从人性化管理角度看，该方式伤害工人自尊心，使其产生抵触情绪，不利于后续安全生产工作。这一事件暴露企业 “以罚代管” 的落后思维，过度依赖简单粗暴惩罚，忽视从根本上提升工人安全意识和完善管理体系，难以实现安全生产长效治理。

 

深层溯源

 

管理思维的滞后顽疾

 

建筑行业长期存在 “家长式威慑” 文化，涉事企业是典型代表。在安全管理上，企业过度依赖简单惩戒，如吊挂示众、曾出现的戴绿帽巡场等，而非构建系统安全培训体系。这种粗放式管理模式反映出企业缺乏科学管理理念，无法从根源解决工人安全意识淡薄和违规操作问题，仅靠表面威慑维持秩序。

 

成本转嫁的现实考量

 

在安全投入方面，我国建筑行业占比仅 2%，远低于发达国家的 5%。企业出于成本考虑，倾向采用低成本手段规避安全责任。吊挂示众这类 “低成本安全教育” 方式，既节省安全培训和设施改善资金，又能表面显示对安全的 “重视”，实则牺牲工人权益和安全生产长远利益。

 

法治意识的淡薄之殇

 

企业在管理中漠视《劳动法》《安全生产法》对劳动者权益的保护规定，将 “安全教育” 异化为 “人格侮辱”，这是对法律的无知与公然挑战。同时，监管部门 “沟通提醒” 式柔性执法缺乏刚性约束，导致企业未真正重视安全生产和劳动者权益，管理行为屡屡突破法律底线。

 

行业生态的困境羁绊

 

建筑行业市场竞争激烈，企业生存压力巨大。为追求竞争优势，部分企业压缩成本、赶工期，安全生产被置于次要地位。事故高发与生存压力相互交织，促使企业采取极端管理手段，忽视合法合规和人性化管理，陷入恶性循环。

 

在当前建筑行业生态中，工人多来自农村或经济欠发达地区，文化程度低，就业选择有限，维权渠道不畅。面对企业不合理惩戒，为保住工作只能被迫接受，无力反抗，进一步助长企业不当管理行为，形成 “违规 - 惩罚 - 返岗” 的不良循环，严重损害工人权益和安全生产环境。

 

两会政策映照

 

政策要求与事件现实的反差

 

2025 年两会在安全生产方面提出诸多重要要求。强调 “全员安全生产责任制”，要求企业各层级切实承担安全责任，但涉事项目方将安全教育简单粗暴化，未落实全员参与、全面管理。倡导 “科技赋能安全监测”，鼓励企业运用先进技术提升安全管理效率，而涉事企业仍沿用传统落后管理方式。

 

“安全文化共建” 也是两会重点，涉事企业吊挂示众行为与之背道而驰。此外，事件暴露出企业在安全生产 “五到位”（责任、投入、培训、管理、应急）方面均存在不足，与两会政策要求形成鲜明对比。

 

制度执行短板的凸显

 

两会倡导的 “隐患举报奖励制度” 旨在鼓励工人参与安全生产监督。但在此事件中，工人即便遭受不合理惩戒，也只能事后返岗，缺乏举报企业管理问题的渠道和激励机制，凸显该制度在实际执行中的短板，未能有效保障工人权益和促进安全生产。

 

事件的警示价值

 

此事件明确警示，安全生产必须坚守法治底线，不能以牺牲工人人格尊严为代价。任何管理方式都应合法合规、尊重人权，否则将本末倒置，引发社会矛盾和舆论危机，损害企业形象与社会和谐。为实现安全生产长效治理，需制度创新。

 

例如推行安全积分制，对遵守安全规定的工人给予积分奖励，可用于兑换奖品或在薪酬、晋升中体现，激励工人主动遵守安全规范；利用 VR 模拟培训等科技手段，让工人在虚拟环境体验违规后果，增强安全培训效果，替代粗暴惩戒，实现 “前置化风险防控”。

 

多维度启示与建议

 

企业端：法治化与科技化并进

 

企业应构建完善分级处罚机制，明确不同违规行为的合法惩戒措施，严格区分合法与违法界限。对轻微违规，采用批评教育、安全知识再培训等方式；对严重违规，依法处罚并确保方式合法合理，保障工人权益，维护安全生产秩序，营造和谐工作环境。

 

积极推广 VR 安全体验、智能监控系统等先进技术。VR 安全体验让工人身临其境感受危险场景，提升安全意识；智能监控系统实时监测施工现场，及时发现并预警安全隐患，提高安全管理效率与精准度，实现安全生产管理现代化、智能化，减少人为因素导致的安全事故和管理问题。

 

监管端：刚性执法与正向激励协同

 

监管部门应细化安全教育惩戒标准，明确企业行为准则，加大对侵犯劳动者权益行为的惩处力度。加强日常巡查与监督检查，建立常态化监管机制，确保法律法规在建筑行业有效执行，切实保障工人权益和生命安全。

 

鼓励企业参与安全文化评选，对安全生产表现突出、文化建设成效显著的企业给予表彰奖励，如荣誉称号、政策优惠等，激发企业提升安全生产水平的积极性。推动职工代表参与企业安全管理决策，让工人表达诉求，增强对企业安全管理的认同感与参与度，形成企业与工人共同推进安全生产的良好局面。

 

社会端：舆论引导与权益保护联动

 

媒体报道此类事件时应秉持客观公正原则，平衡事实还原与价值倡导。如实报道事件经过与各方观点，引导公众树立正确价值观，理性看待安全生产与工人权益保护关系，避免片面渲染争议，营造利于解决问题、推动行业进步的舆论氛围。

 

加强工会在建筑行业的监督作用，主动了解工人工作生活状况，及时介入企业侵权行为，代表工人与企业协商谈判，维护工人权益。同时，为工人提供法律援助服务，畅通维权渠道，让工人在权益受侵害时能获得专业法律帮助，增强维权信心与能力，切实保障工人合法权益。

 

结语

 

该事件作为 2025 年两会后首个引发广泛舆情的安全管理案例，深刻暴露传统粗放式管理与现代安全生产体系的深层矛盾。

 

其警示意义重大，安全生产应以法治为基石，确保管理行为合法合规；以科技为支撑，提升管理效率与效果；以人文关怀为核心，尊重和保障工人人格尊严与合法权益。

 

只有如此，才能实现建筑行业 “零事故” 与 “零侮辱” 的双重目标，推动建筑行业安全生产水平持续提升，构建和谐稳定的劳动关系与安全生产环境。