舆情风险研判 | 315 临近，华为招聘舞弊事件敲响舆情从业者的警钟

引言：

近期，华为内部整顿 “招聘作弊” 的消息在网络上掀起了一阵波澜。据财新报道，华为内部通报显示，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在参与替考、安排代考、向候选人泄题等违规行为，更有甚者通过出卖公司信息资产获利。

华为对此迅速采取行动，涉事人员被予以开除，并被要求退回非法获利、赔偿公司损失。这一事件不仅引发了公众对华为内部管理的关注，也让人不禁联想到即将到来的 315，华为是否还面临着其他潜在的舆情风险？

01  近期热点舆情梳理及舆论反应  

招聘舞弊事件发酵

华为在内部员工社区平台 “心声社区” 发布的通报指出，72 名华为正式员工及 19 名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为。此次事件涉及 ICT 产品与解决方案、半导体业务部等 6 大业务部门。据了解，此次通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门。早在 2024 年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为 HR、内部员工和某 IT 社区博主、外部培训机构组成了替考产业链，“花钱就能进华为 OD 岗”。