深度融入马来西亚市场，中国加工制造业的“出海方法论”

即便到了今天，“人才”依然是企业发展的一道难关。尤其在马来西亚市场上，劳动人才多元化，但也多语种化。当地不缺资深技术工人，熟练掌握英语、马来语和中文并选择恰当的语言与之顺畅沟通、充分调动劳动者积极性，对企业来说却不简单。

而在技术工种之外，中国加工制造业正步入从“大”到“强”的升级，由“智”进“质”进阶的新阶段，高端技术人才缺口日益扩张。结合永亨佳邦的实地探访来看，得人才者得天下，在产业本地化和文化融合的前提下，中国企业需要培养本地技术和管理团队。

目标已确立，接下来的问题是如何去做？从人才培养、税务透明、品牌建设这三个维度出发，永亨佳邦给出了答案。